Dein Sweet spot als High-Potential
Dein Leben hat Purpose verdient. Entfalte dein Potenzial.
Mehr Flow für High-Potentials im Hamsterrad mit vielen Interessen, die mehr vom Leben wollen, durch den Inner Vision Kompass.
Ich unterstütze Führungskräfte mit Träumen & Visionen weniger zu arbeiten und mehr zu leben, ohne die finanzielle Sicherheit aufzugeben.
Das Resultat: Mehr Energie und Zufriedenheit für Dich.
Träume & Visionen lieben Macher und hassen Überforderung.
Sie werden deshalb nicht bei dem Wirklichkeit, der sich am meisten anstrengt, sondern bei dem der sich anstrengt und dabei seine Stärken lebt.
"Die Definition von Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten."
Du hast das unangenehme Gefühl, dass du deine Stärken nicht richtig im Job ausleben kannst? Deine Ergebnisse zeigen, dass du hervorragende Arbeit leistest, dein Team ist zufrieden und motiviert, aber dein Chef meint, du müsstest mehr micro-managen?
Gleichzeitig reicht es dir nicht aus gut zu sein, sondern du willst gute Prozesse noch besser machen, Menschen weiterentwickeln damit sie ebenfalls Höchstleistung bringen können aber du kannst dich nicht mehr richtig mit der Unternehmenskultur identifizieren und denkst häufig "Wo bin ich hier gelandet?"
Du hast den Drang, dein Ding zu machen, aber keine Ahnung, was das genau ist?
und
du hast schon häufiger mal den Gedanken gehabt dich vielleicht selbständig zu machen, hast vielleicht nebenher ein Startup, hast schon mal als Freelancer gearbeitet, du hast einen Blog aber traust dich nicht so richtig 100% selbständig zu sein?
Oder du hast den verrückten Gedanken, dich einfach nochmal neu zu erfinden, aber was sollen dann die Anderen denken und wie kannst du den Lebensstandard deiner Familie halten?
Das liegt wahrscheinlich an diesen zwei Phänomenen:
1. Die meisten Menschen kennen ihre wahren Talente und Stärken nicht.
Schule und Studium sind darauf ausgelegt, dasselbe Wissen auf demselben Weg in möglichst viele Köpfe zu kippen.
Die Welt hat sich aber verändert und andere Fähigkeiten, die du nicht in der Schule oder im Studium gelernt hast werden immer wichtiger. Kreativität, Lösungsorientierung und innovative Ideen werden immer wichtiger.
Dafür ist es aber wichtig, dass du eine einzigartigen Stärken nicht nur kennst sondern auf der Arbeit zu mindestens 80% einsetzen kannst. Wenn das nicht so ist, dann führt das entweder zu Über- oder Unterforderung.
Beides ist langfristig psychologisch und körperlich schädlich für dich.
2. Du siehst keine Sinnhaftigkeit in deiner Arbeit oder kannst dich nicht mehr mit der Unternehmenskultur identifizieren.
Für uns Menschen ist es überlebensnotwendig, einen Purpose im Leben zu verfolgen. Und am zufriedensten sind wir dann, wenn wir unseren Purpose zusammen mit anderen Menschen, mit denen wir uns identifizieren umsetzen.
Gerade Menschen mit einem hohen Leistungsmotiv neigen aber dazu, ihren Purpose zu vernachlässigen, weil sie anfangs in der Jagd nach Anerkennung durch Beförderungen Belohnung empfinden.
Dann kommt noch dazu, dass sie die Leichtigkeit und Freude vergessen, die du empfindest, wenn du deine Stärken ausleben kannst. Dieses Gefühl geht meistens mit der Beförderung zur Führungskraft schleichend verloren, weil du auf einmal andere Aufgaben bekommst.
Hast du einen klaren Entwicklungsplan mit einer Strategie wie du mit deinen individuellen Stärken, Fähigkeiten und Erfahrungen einen Job findest, der dich glücklich & zufrieden macht?
Weißt du, wie du Schritt für Schritt die Unternehmenskultur findest,
in der du akzeptiert und gewertschätzt wirst?
Weißt du, wie du strategisches Beziehungsmanagement betreibst, so dass du immer die richtigen Menschen magisch in dein Leben ziehst?
Bist du mutig genug, etwas Neues auszuprobieren, um einen Job zu finden, der dich ausfüllt und wo du dein Potenzial entfalten kannst?
Kannst du deine persönlichen Stärken voll ausleben, die dich regelmäßig in einen Flowzustand bringen?
Du hast das Gefühl, du könntest dich auch selbständig machen,
hast aber keine Idee womit?
Wenn nicht, dann sollten wir reden. Ich habe zwar einen vollen Terminkalender, halte mir aber jede Woche 3-5 Termine frei für Interessentengespräche. In diesem Gespräch finden wir heraus, ob eine Zusammenarbeit für uns Sinn macht. Denn es muss nicht nur fachlich und thematisch passen, sondern auch zwischenmenschlich muss die Chemie stimmen.
Mein Mentoring ist kein Standard 1:1 Coaching sondern ein 3-monatiges Programm in dem wir deinen Sweet-Spot mit deinen individuellen Stärken & Werten fokussiert herausstellen.
Mehr Abwechslung und Potenzialentfaltung erfordert eine klare, praxiserprobte Strategie.
Der Inner Vision Kompass ist ein Fahrplan, mit dem zahllose Menschen bereits eine kristallklare Strategie entwickelt haben. Diese hat dazu geführt, dass sie sich endlich beruflich verwirklicht haben mit einer Arbeit die sie 100% erfüllt und ihnen Freude bereitet.
Deine Mehrwerte
Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
Wenn du dich schon seit längerer Zeit mit deiner Entwicklung beschäftigst um mehr Klarheit über deine Berufung zu erhalten, Bücher liest, Onlinekurse machst, Podcasts hörst, aber nicht die Erfolge hast, die du dir wünscht, dann ist der "Inner Vision Kompass" genau richtig für dich, weil er dir nicht nur Theorie vermittelt, sondern dir bei der Umsetzung hilft.
Wenn du gerade nicht die Ressourcen hast, also Zeit und einen finanziellen Spielraum, dann kann ich dich wahrscheinlich besser zu einem späteren Zeitpunkt unterstützen.
Denn persönliche Entwicklung braucht Fokus und Freiräume.
Entdecke das exklusive dreimonatige Umsetzungs Mentoring: Inner Vision Kompass
Regelmäßiges
1:1 Mentoring
In den 1:1 Mentorings sorgen wir gemeinsam dafür, dass du neue Verhaltensweisen auch verinnerlichst und routiniert umsetzt. Dies ist die Basis für dein kontinuierliches persönliches Wachstum
Dein Mehrwert: Individuelle Unterstützung in deinem eigenen Tempo.
Wöchentlicher Peer-austausch
In einer geschlossenen Gruppe mit anderen Menschen tauschen wir uns wöchentlich in einem Zoom Call gemeinsam über deine Herausforderungen aus und lernen voneinander. Neurowissenschaftliche Studien zeigen, dass der Lernerfolg in einer Gruppe von peers deutlich größer ist als alleine.
Dein Mehrwert: Profitiere von der Erfahrung und dem Ideenreichtum der Gruppe.
Exklusive Facebook Community
Den Austausch setzen wir ebenfalls über unsere Facebook Community fort. Hier bist du zeitlich flexibel und wir inspirieren uns gegenseitig. Die Gruppe ist außerdem der zentrale Anlaufpunkt für den Austausch über die wöchentlichen Challenges.
Dein Mehrwert: Austausch und Tipps unabhängig von festen Zeiten.
Mit diesen Methoden und Ansätzen führe ich dich zum Erfolg
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Systemisches Life Coaching, zertifiziert durch den DVNLP
Das systemische Life Coaching ist ein strukturierter lösungsorientierter und ganzheitlicher Coachingprozess. -
Stärkenfokus, zertifiziert durch Stärkentrainer.de
Der Stärkenfokus ist eine psychologisch wirkungsvolle Methode, da die Leitungs von Führungskräften zu bis zu 30% steigert (Metastudie: Strengths Strategy Inc., 25 Jahre Forschung, 2 Mio. Befragte). -
Wirtschaftspsychologie, zertifiziert durch Steinbeis Business School
Wir arbeiten mit wissenschaftlich fundierten Methoden an der Schnittstelle von Persönlichkeitsentwicklung und Businesskontext. -
NLP: Neuro Linguistisches Programmieren, zertifiziert durch den DVNLP
Viele NLP-Methoden sind mittlerweile gut wissenschatlich durch die Psychologie, Kognitions- und Neurowissenschaften erforscht und die Wirkung ist nachweisbar. Wir arbeiten ausschließlich mit wirkungsvollen Methoden. Keine Esoterik, keine Scharlatanerie. -
Gewaltfreie Kommunikation (GFK)
Die Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg ist eine strukturierte Kommunikationsform die Menschen ermöglicht mit mehr Vertrauen und Freude zu kommunizieren. Das Ziel ist eine friedliche Konfliktlösung in privaten und beruflichen Situationen. -
Sportwissenschaftler M.A.
Die Sportwissenschaft ist eine Querschnittswissenschaft aus verschiedenen Studienrichtungen. Durch meine Erfahrungen als Trainer, Leistungssportler, Referent und Vereinsberater profitieren meine Coachees nicht nur von einer großen Erfahrungstiefe, sondern auch von einer großen Vielfalt in verschiedenen Führungsrollen.